| 问题 | 企业以各种理由辞退员工不想付赔偿金怎么办 |
| 释义 | 法律分析：公司想辞退员工还不想赔偿的，可以通过对其使用过错性解除劳动合同的方式。用人单位因劳动者过错单方解除劳动合同的，不需提前通知劳动者，不需支付经济补偿金，只需要固定搜集强有力的证据即可，但是需要严格按照劳动合同法的相关规定执行。如果公司单方面辞退，又不愿意支付经济补偿金，又不愿意协调处理的，可以向当地劳动人事和争议仲裁院申请劳动仲裁。在劳动法中也是会保障着每一位劳动者的合法权益，如果说在双方确定了劳动关系后双方也是需要按照劳动法和劳动合同的内容来执行，如果说用人单位在劳动合同期限内提出与劳动者解除劳动合同，也是需要按照劳动者在本公司工作的年限和工资来计算经济补偿金的。 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的(二)严重违反用人单位的规章制度的(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的(六)被依法追究刑事责任的。 |
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