| 释义 |
公积金跟工资是有关系的。
职工住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例，单位为职工缴存的住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以单位住房公积金缴存比例。
交公积金的条件主要包括以下方面：
1、有劳动合同：只有签订了劳动合同的员工才有资格交纳住房公积金。而且，劳动合同应当是符合法律规定的，包括合法、有效、真实等要求；
2、年龄限制：根据不同地区的规定，有时候会规定年龄限制，例如在一些地区要求年龄在16岁以上，或者在某些地区规定年龄在45岁以下的人员才可以交纳住房公积金；
3、缴费标准：不同地区的缴费标准可能会有所不同，一般是按照员工工资的一定比例缴纳；
4、具有稳定的工作：住房公积金是通过单位代缴的方式进行缴纳的，因此要求员工具有稳定的工作。如果员工的工作不稳定，可能无法实现公积金的持续缴存。
交纳公积金的流程包括以下步骤：
1、开立公积金账户：用人单位在办理企业注册登记时，需要向当地社保局申请开立公积金账户。开立账户后，单位可以在账户内缴纳公积金；
2、缴存公积金：用人单位需按照当地规定的公积金缴存比例，按月为职工缴纳公积金。缴纳公积金的时间一般是每月的15日前；
3、申报公积金：用人单位需要按照规定，将每月缴存的公积金信息进行申报。申报的方式一般有线上和线下两种，具体情况要根据当地规定来确定；
4、监督检查：当地社保部门会对用人单位的公积金缴存情况进行监督检查，确保用人单位缴存公积金的合法性和规范性。
综上所述，住房公积金的交纳是一项法律义务，用人单位应当按照规定的标准和程序及时足额地为员工缴存公积金。同时，员工也应当按照规定的标准缴纳公积金，以便在将来购房等方面享受相应的待遇。
【法律依据】：
《住房公积金管理条例》第十六条
职工住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例。
单位为职工缴存的住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以单位住房公积金缴存比例。
第十七条
新参加工作的职工从参加工作的第二个月开始缴存住房公积金，月缴存额为职工本人当月工资乘以职工住房公积金缴存比例。
单位新调入的职工从调入单位发放工资之日起缴存住房公积金，月缴存额为职工本人当月工资乘以职工住房公积金缴存比例。
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