| 问题 | 女职工因工作繁重而流产公司要不要负责任 |
| 释义 | 排除以下因素的话，公司不承担工伤责任： 1、怀孕女职工的腹部有没有受到撞击？ 2、怀孕女职工有没有向公司请孕期假且公司没有批准？ 3、公司有没有证据能够证明该女职工向公司隐瞒了怀孕的事实？ 4、公司有没有相关的制度对怀孕女职工进行调岗和劳动强度的保护且该女职工是否知道相关规定？ 另外公司是否给该女职工缴纳了医疗生育保险，可以按生育保险流产待遇处理。 公司对怀孕女职工的人权保护： 1、对于不适合三期内女职工从事的工作岗位，如公共交通的乘务人员、需要长期站立的柜台销售人员或餐厅服务人员等，可以在订立劳动合同时明确约定，或在本单位相关规章制度中规定：女员工怀孕的，应及时告知公司。公司有权根据其具体情况对其进行调岗。孕期不能继续适应原劳动的，应主动申请调岗，并提供公司认可的医疗机构证明，经本部门负责人及人力资源部门审核批准后，予以减轻或安排其他能够适应的劳动。否则，由此造成的损害后果，均与公司无关。用人单位根据该约定或规定对女职工作出的调岗决定，应为合法合理，可有效防范相关用工风险。 2、如用人单位对孕期女职工的调岗，事前并无特别约定，企业应尽量与其协商一致解决。如协商不成，则用人单位单方面调岗时一定要谨慎，调岗理由必须合理正当，前后岗位应具有关联性，且不能降薪，方能避免出现违法的不利后果。 综上所述，如果女职工是工伤导致流产的，公司需要承担赔偿责任。 一、生育保险金怎样计算 凡是购买社会保险的个人，在生育期间都享受生育保险的待遇，如何计算生育保险金，凡是购买社会保险的个人，在生育期间都享受生育保险的待遇，那么如何计算生育保险金呢？ 生育保险金＝生育津贴＋医疗补助金 津贴：以用人单位职工月平均工资为基数 1、正常生育的按3个月（90天）计发 2、晚育的按3．5个月（105天）计发 3、生育并已领取《独子证》的按4．17个月（125天）计发 4、晚育并已领取《独子证》的按4．67个月（140天）计发 医疗补助金：以特区上年度企业职工月平均工资为基数 1、正常生育的按2个月计发 2、剖腹产或多胞胎的按4个月计发。 |
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