| 问题 | 工作流产，能否要求赔偿？ |
| 释义 | 工伤保险条例规定，符合工伤条件的职工有权要求赔偿。如果流产是由工作原因引起的，可向劳动部门申请工伤认定。若认定不为工伤，可根据女职工特殊劳动保护条例，用人单位需支付生育津贴和医疗费用。生育保险基金将支付费用，若用人单位未参加生育保险，则由用人单位支付。 法律分析 符合工伤可以要求赔偿。根据工伤保险条例：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的因此，根据您的情况，如果流产是由于工作原因引起的，那么您可以向劳动部门申请工伤认定。 如果劳动部门认定为不是工伤，可以通过以下途径解决：根据女职工特殊劳动保护条例：女职工生育或者流产，用人单位已经参加生育保险的，由生育保险基金按照用人单位上年度职工月平均工资标准支付女职工生育津贴人单位未参加生育保险的，由用人单位按照女职工生育或者流产前工资标准支付工资。 女职工生育或者流产的医疗费用，用人单位已经参加生育保险的，由生育保险基金支付人单位未参加生育保险的，由用人单位支付。 拓展延伸 工作流产引发的经济损失，如何维权？ 当工作流产引发经济损失时，您可以采取以下措施来维权。首先，收集相关证据，包括合同、通信记录、支付凭证等，以证明工作流产造成的经济损失。其次，与对方进行沟通和协商，尝试解决争议。如果无法达成一致，您可以寻求法律援助，咨询专业律师，了解维权途径和法律程序。根据具体情况，您可以选择提起诉讼或通过仲裁解决争议。在维权过程中，要保持冷静、理性，并遵守法律程序。记住，维权可能需要时间和精力，但坚持到底，有可能获得合理的经济赔偿。 结语 根据工伤保险条例，符合工伤条件的人可以要求赔偿。如果您的流产是由于工作原因引起的，您可以向劳动部门申请工伤认定。如果劳动部门认定不是工伤，您可以根据女职工特殊劳动保护条例，通过生育保险基金或用人单位支付生育津贴和医疗费用。如果工作流产导致经济损失，您可以收集证据并与对方协商解决争议，如无法达成一致，可以寻求法律援助，考虑提起诉讼或通过仲裁解决争议。坚持维权可能会获得合理的经济赔偿。 法律依据 《女职工劳动保护特别规定》第六条女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。 对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。 怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。 |
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