| 问题 | 生育二胎是否有产假？ |
| 释义 | 根据相关规定,符合计划生育政策并怀孕流产的员工可以享受假期。具体来说,如果怀孕未满4个月,流产的员工可以享受15天产假;如果怀孕满4个月,流产的员工可以享受42天产假。因此,符合计划生育政策并怀孕流产的员工可以享受假期。 法律分析 根据相关规定,符合计划生育政策并怀孕流产的员工可以享受假期。具体来说,如果怀孕未满4个月,流产的员工可以享受15天产假;如果怀孕满4个月,流产的员工可以享受42天产假。因此,符合计划生育政策并怀孕流产的员工可以享受假期。 一、公务员二胎产假 1、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;2、难产，增加产假15天;3、生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天;4、怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;5、怀孕满4个月流产的，享受42天产假;6、晚育产假，由各省、自治区、直辖市根据本省计划生育条例规定。 二、平凉市秦秦县现在什么时候可以休产假 根据我国相关规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。 女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。 拓展延伸 国家生育假期的规定是什么 国家生育假期的规定是： 1、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天； 2、难产的，增加产假15天； 3、生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天； 4、女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假； 5、怀孕满4个月流产的，享受42天产假。 法律规定，产假是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十八天的产假。 结语 符合计划生育政策并怀孕流产的员工可以享受假期，但具体假期长度根据不同情况而有所不同。对于公务员二胎产假，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。而女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。因此，具体假期长度应根据当地政策和法规来确定。 法律依据 《女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。 女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。 |
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