| 问题 | 员工上班时突发疾病，单位是否有责任？ |
| 释义 | 工作期间突发疾病，若抢救无效48小时内死亡，属因工死亡；与工作环境相关的疾病，可要求单位承担责任。非上班时间发病或死亡，非职业病死亡，单位只支付丧葬费。工作时间和岗位突发疾病属职业病，死亡视同工伤，用人单位负责。工伤死亡，近亲属从保险基金领取补助金；未缴纳保险费，单位支付工亡赔偿。自身疾病，单位基本无责任。 法律分析 工作期间突发疾病的，如果抢救无效在48小时内死亡的，属于因工死亡；或者突发疾病是与工作环境等有关的，可要求单位承担责任。如果不是在上班时间发病，也不是在上班时间死亡，不是职业病死亡的，单位不负责任，只需要给予一般的丧葬费。劳动者在工作时间和工作岗位，突发疾病属于职业病的，应当认定为工伤；突发疾病死亡的，视同工伤，用人单位有责任。职工因工死亡的，其近亲属从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金；用人单位未缴纳工伤保险费的，由用人单位支付全部工亡赔偿。如果只是因为自身疾病，那单位基本就没有责任。 拓展延伸 员工上班时突发疾病，单位的法律责任和应对措施 当员工在上班期间突发疾病时，单位在法律上可能承担一定的责任。根据劳动法和相关规定，单位应该提供安全、健康的工作环境，保障员工的身体健康。如果员工突发疾病是由于工作环境或工作条件导致的，单位可能需要承担一定的责任。单位应该及时采取应对措施，如紧急医疗救助、安排员工休假或调整工作安排等，以保障员工的健康和安全。此外，单位还应该购买适当的工伤保险，为员工提供必要的医疗保障。总之，单位在员工上班时突发疾病方面有一定的法律责任，并应采取相应的应对措施来保障员工的权益。 结语 单位在员工上班期间突发疾病方面有一定的法律责任。根据劳动法和相关规定，单位应提供安全、健康的工作环境，保障员工身体健康。如果疾病与工作环境相关，单位可被要求承担责任。单位应及时采取应对措施，如紧急医疗救助、调整工作安排等，保障员工健康安全。购买适当的工伤保险也是必要的。总之，单位应对员工上班期间突发疾病负有一定法律责任，需采取相应措施保障员工权益。 法律依据 《工伤保险条例》第十五条工有下列情形之一的，视同工伤： （一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的; (二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的; (三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。 职工有前款第(一)项、第(二)项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇;职工有前款第(三)项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。 |
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