| 释义 |
法律分析：根据《劳动合同法》规定，劳动者与用人单位可以约定试用期，试用期不得超过六个月。试用期结束，用人单位不予录用的，应当及时与劳动者解除劳动合同。如果用人单位未及时与劳动者解除劳动合同，视为用人单位与劳动者已经订立了无固定期限劳动合同。但是，如果劳动者在试用期内未能达到用人单位规定的工作标准或者岗位要求的，用人单位可以与劳动者协商终止劳动合同。
法律依据：
《劳动合同法》 第七条 劳动合同采用书面形式订立，试用期不得超过六个月。
《劳动合同法》 第十六条 用人单位与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应当签订书面劳动合同。
《劳动合同法》 第十七条 用人单位应当依法与劳动者订立书面劳动合同，并在劳动合同中载明劳动合同双方的权利和义务，其中应当包括工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动纪律、以及劳动合同有效期等内容。
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