| 释义 |
根据中国劳动法，试用期间劳动者有权获得工资，工资待遇不得低于本单位相同岗位的最低工资的80%，也不得低于当地的最低工资标准，解除劳动合同时应根据实际工作天数支付工资。
法律分析
试用期三天是有工资的，根据我国劳动法的相关规定，劳动者即使是在试用期间也是有工资的，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准，而且如果用人单位解除劳动合同的，应按照劳动者的实际工作天数支付工资。
拓展延伸
新员工入职三天后是否能获得薪酬？
根据劳动法规定，新员工入职三天后通常是可以获得薪酬的。然而，具体情况可能因公司政策而有所不同。有些公司可能会在新员工入职后的第一个工作周期结束后发放薪酬，也有些公司可能会在入职后的第一个月底或次月初发放薪酬。因此，建议您在入职之前与雇主或人力资源部门核实公司的薪酬发放政策。另外，如果在入职后的三天内发生了特殊情况，如突发事件或劳动合同约定的试用期等，可能会影响薪酬的发放时间。因此，与雇主保持沟通和了解公司规定是非常重要的。
结语
根据劳动法规定，新员工入职三天后通常是可以获得薪酬的。然而，具体情况可能因公司政策而有所不同。建议您在入职之前与雇主核实公司的薪酬发放政策，以免产生误解。同时，特殊情况如突发事件或劳动合同约定的试用期可能会影响薪酬的发放时间。保持与雇主的沟通和了解公司规定是非常重要的。
法律依据
根据我国《劳动合同法》第二十条规定：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
《贯彻执行若干问题的意见》第四十条规定：劳动者依据劳动法第三十二条第一项解除劳动合同(在试用期内解除劳动关系)，用人单位可以不支付经济补偿金，但应按照劳动者的实际工作天数支付工资。
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