| 问题 | 工资总额构成规定概述 |
| 释义 | 工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资。 法律分析 工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。工资总额的计算应以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据。根据《关于工资总额组成的规定》第四条规定，工资总额由下列六个部分组成： (一)计时工资; (二)计件工资; (三)奖金; (四)津贴和补贴; (五)加班加点工资; (六)特殊情况下支付的工资。 拓展延伸 工资总额构成规定的适用范围与具体要求 工资总额构成规定的适用范围与具体要求是指在劳动法和相关法规中明确规定了工资总额的构成要素以及适用的范围和具体要求。根据不同国家和地区的法律法规，工资总额构成规定可能包括基本工资、绩效奖金、津贴补贴、加班工资等各种组成部分。适用范围通常涵盖所有劳动者，不论其职位、行业或雇佣形式。具体要求可能包括工资支付的时间、方式、计算方法以及相关报税和社保缴费等规定。遵守工资总额构成规定对于雇主来说是一项重要的法律义务，同时也保障了劳动者的权益，确保公平合理的工资待遇。 结语 工资总额是各单位在一定时期内支付给职工的劳动报酬总额。根据相关规定，工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资六个部分组成。工资总额构成规定适用范围广泛，包括基本工资、绩效奖金、津贴补贴、加班工资等各种组成部分。遵守工资总额构成规定是雇主的法律义务，也是保障劳动者权益、确保公平合理工资待遇的重要保障。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十八条 【劳动合同无效后劳动报酬的支付】劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 |
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