| 问题 | 得了肺结核公司要解除劳动合同吗？ |
| 释义 | 肺结核在医疗期内不能解除劳动合同，只有在痊愈或医疗期满后才能解除。用人单位可以提前三十日通知劳动者解除合同，但需符合特定条件。劳动合同的解除形式包括法定解除和约定解除，前者根据法律规定解除合同，后者需要双方协商一致。得了肺结核的员工不可因此解除劳动合同。 法律分析 一、得了肺结核公司要解除劳动合同吗? 因肺结核不可以马上解除劳动合同，劳动合同应当顺延至医疗期满或者结核痊愈。劳动者在合同期内患肺结核，已经痊愈的，合同期满，公司可以终止合同;肺结核尚在治疗期间的不可以。 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： (一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 二、劳动合同的解除形式有什么? 劳动合同的解除是指劳动合同订立后，尚未全部履行以前，由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前终止劳动关系的行为。劳动合同订立后，双方当事人应当按照劳动合同的规定履行各自的义务，任何一方不得随意解除合同。但是，在发生某些特殊情况时，继续履行劳动合同已经成为不可能、没必要以及会招致一方或双方利益受到重大损害时，双方当事人可依法解除劳动合同。 劳动合同的解除分为法定解除和约定解除两种。解除劳动合同引起的法律后果与终止劳动合同引起的法律后果大致相同。 法定解除是指在劳动合同的履行过程中，出现劳动法律法规规定的情况时，当事人一方或者双方解除劳动合同的行为。在法定解除的情况下，一方当事人可以不与另一方当事人协商，也无须征得另一方的同意，就可依据劳动法律法规规定的条件和程序解除合同。 约定解除是指在劳动合同的履行过程中，当事人一方或者双方认为继续履行合同已经没有必要时，与另一方协商取得一致意见后，解除劳动合同的行为。与法定解除不同的是，约定解除不能由一方自主决定，而必须是双方的行为，其解除的条件不一定是法律法规规定情形的出现，只要当事人双方在真实意思表示的基础上协商一致就可以了。 还在医疗期内，员工查出来得了肺结核，用人单位不能以此为由解除劳动合同。约定解除劳动合同是指在劳动合同的履行过程中，存在双方约定的情况，认为合同没有履行的必要，可以和对方协商解除劳动合同。法定解除劳动合同是指用人单位或者劳动者，存在法律上规定的情况时，可以单方面解除劳动合同。 结语 根据以上所述，得了肺结核的员工在医疗期内，用人单位不能以此为由解除劳动合同。法定解除劳动合同是指在劳动合同的履行过程中，存在法律上规定的情况时，可以单方面解除劳动合同。约定解除劳动合同是指在劳动合同的履行过程中，存在双方约定的情况，认为合同没有履行的必要，可以和对方协商解除劳动合同。 法律依据 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第六章 劳动安全卫生 第五十六条 劳动者在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。 劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行；对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十五条 【劳动合同的逾期终止】劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。 中华人民共和国工会法（2021修正）：第六章 法律责任 第五十条 工会对违反本法规定侵犯其合法权益的，有权提请人民政府或者有关部门予以处理，或者向人民法院提起诉讼。 |
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