| 问题 | 拖欠加工费，长期拖欠不支付，该怎么办？ |
| 释义 | 处理单位拖欠工资问题的方法：1、向劳动部门投诉并申请劳动仲裁；2、调解后警告公司违法行为；3、拒不执行则强制执行；4、如仲裁结果不满意，可起诉法院；5、要求支付工资报酬外，加发经济补偿金。 法律分析 可以通过以下方式处理：1、拖欠工资的，可以到劳动部门的保障监察大队投诉，也可直接申请劳动仲裁。首先应该到所在市区的劳动局对公司进行投诉,劳动监察大队会对此立案,留下的基本资料.然后去公司调查了解,事情属实他们会出面调解,并警告公司的行为已违反劳动法,遇到拒不执行的公司他们会强制执行.单位拖欠工资是一个常见的问题，可以通过下面的方法解决：1．到劳动行政部门举报（通常是劳动管理监察大队）。2．也可以直接申请仲裁（仲裁费用200-300元，如果胜了全部由公司负担）。3．如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。4．根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。 拓展延伸 应对长期拖欠加工费的法律措施 应对长期拖欠加工费的法律措施通常包括以下步骤：首先，与拖欠方进行沟通，明确欠款金额和拖欠原因。如果无法解决，可以采取法律途径，如起诉或申请仲裁，以追回欠款。在起诉或申请仲裁时，应准备好相关证据，如合同、发票、付款记录等，以支持自己的主张。法院或仲裁机构会根据相关法律规定和证据进行审理，并作出判决或裁决。如果对方仍不履行判决或裁决，可申请强制执行，通过法院强制执行措施追回欠款。此外，还可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师，以确保自己的权益得到保护。请注意，具体应对措施应根据当地法律和实际情况确定。 结语 通过劳动部门的投诉和劳动仲裁是解决拖欠工资问题的有效途径。首先，向所在市区的劳动局投诉，劳动监察大队会立案并调查。如果事实属实，他们会调解并警告公司违反劳动法，若公司拒不执行，他们将采取强制执行措施。解决长期拖欠加工费的法律措施包括与拖欠方沟通、起诉或申请仲裁、准备相关证据、法院或仲裁机构审理并作出判决或裁决，如对方仍不履行，可申请强制执行。寻求法律援助或咨询专业律师也是保护自身权益的选择。具体措施应根据当地法律和实际情况确定。 法律依据 《中华人民共和国劳动法》 第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。 工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。 第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。 第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。 用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。 第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 |
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