| 问题 | 精神病职工的辞职是否可以要求恢复 |
| 释义 | 患有精神病的职工签字辞职是否有效，取决于劳动者签字时是否具有民事行为能力。辞职时有行为能力则辞职有效。 不能辨认自己行为的精神病人是无民事行为能力人，则此时自己做出的民事行为一般为无效民事行为，由他的法定代理人代理民事活动。 一、精神病具有完全民事行为能力吗 精神病人不是完全民事行为能力人。无法识别自己行为的精神病人，是一个无民事行为能力人，由法定代理人代理实施民事活动。无法完全识别自己行为的精神病人，是限制民事行为能力人，其行为需经法定代理人同意或者追认。 二、无民事行为能力人可以受赠吗 根据我国民法典的有关规定，无民事行为能力人不能受赠，应由其法定代理人代理实施民事法律行为。《中华人民共和国民法典》第二十条：不满八周岁的未成年人为无民事行为能力人，由其法定代理人代理实施民事法律行为。《中华人民共和国民法典》第二十一条：不能辨认自己行为的成年人为无民事行为能力人，由其法定代理人代理实施民事法律行为。八周岁以上的未成年人不能辨认自己行为的，适用前款规定。 三、限制民事行为能力人年龄范围 限制民事行为能力的人，包括8周岁以上的未成年人;不能完全辨认自己行为的成年人。 8周岁以上的未成年人是限制民事行为能力人，可以进行与他的年龄、智力相应的民事活动; 其他民事活动由他的法定代理人来代理，或者征得他的法定代理人的同意; 不能完全辨认自己行为的成年人是限制民事行为能力人，可以进行与他的精神健康状况相适应的民事活动; 其他民事活动由他的法定代理人代理，或者征得他的法定代理人的同意。 【本文关联的相关法律依据】 《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第十条，有固定工制度向劳动合同制度转变过程中，对已经患有精神病但病情得到控制的职工，用人单位应当安排适当工作，签订劳动合同；对病情严重不能控制的，应当送医院治疗。医疗终结后，按照国家有关规定办理退休或退职手续。 |
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