| 释义 |
法律分析：银行工资流水作为一种证据，可以协助确认劳动关系。但不能作为确认劳动关系的唯一证据。
法律依据：
1.《中华人民共和国劳动合同法》第三条规定：劳动合同是用人单位与劳动者之间确定劳动关系的协议。除法律、法规规定的劳动关系外，任何单位和个人不得设立劳动关系。
2.《中华人民共和国劳动合同法》第八条规定：用人单位与劳动者订立劳动合同，应当采用书面形式。如果用人单位未与劳动者订立书面劳动合同，视为用人单位与劳动者订立了无固定期限的劳动合同。
3.《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条规定：用人单位应当按照劳动合同约定的内容和劳动法律、法规的规定，向劳动者支付劳动报酬。
4.《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定：用人单位未依法与劳动者订立劳动合同，或者所订劳动合同无效的，应当支付劳动者的劳动报酬，并承担依法应当承担的经济补偿责任。
5.《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条规定：用人单位应当在劳动合同签订后15日内为劳动者建立个人劳动合同档案，并且应当将劳动合同签订情况向工会报告或者公示。
6.《最高人民法院、最高人民检察院关于劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第十条：劳动者提供的工资单据及相关单据可作为证明其与用人单位之间存在劳动关系的证据。但仅凭工资单据及相关单据不能证明其与用人单位之间存在完整的劳动关系，需要结合其他证据予以认定。
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