| 问题 | 劳动者加班工资如何算 |
| 释义 | 平时下班、双休日以及法定节假日这些是属于劳动者休息休假的时间，这个期间是不用上班的，但法律同时也作出了规定要是单位符合法律规定的话，是可以安排劳动者加班的，需要支付相应的加班工资。究竟劳动者的这个加班工资如何算？以下是具体介绍。 日工资，小时工资 日工资计算方法：日工资=月工资收入÷21.75(用于有缺勤，工作未满一个月等情况下的工资计算) 小时工资计算方法：小时工资=月工资收入÷(21.75乘8) 节假日加班费计算 节假日加班三薪(月工资收入÷21.75乘300%)、公休日加班双薪(月工资收入÷21.75乘200%) 春节长假七天总加班费=月工资收入÷21.75乘300%乘3+月工资收入÷21.75乘200%乘4 上述案例案例以春节长假七天加班为例，前三天是法定节假日(即除夕、春节、初二)拿三薪，每天加班费为(月工资÷21.75乘300%)，后四天是双休日调休(即初三至初六)拿双薪，每天加班费为(月工资÷21.75乘200%)。 几个固定数据说明 按照法律规定，每月工作时间为20.83天，月计薪天数为21.75天，全年制度工作时间为250天，全年节假日及公休日为115天。 计算方法：每月工作时间20.83=(365-104-11)÷12;月计薪天数21.75=(365-104)÷12);全年制度工作时间 250=365-104-11;全年节假日及公休日115=104+11 综上可知，劳动者在不同时间段加班的，单位需要支付的加班工资的标准是不一样的。通常情况下，平时加班的支付加班工资为本人工资的150%，双休日加班的则为本人工资的200%，而要是法定节假日加班的话，则加班工资为本人工资的300%。需要注意，要是双休日安排加班，后面又安排补休的，则可以不用支付加班工资。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。