| 问题 | 劳动仲裁能否申请加班费 |
| 释义 | 劳动者可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付加班费用。申请应在知道或应当知道权利被侵害之日起60日内提交书面申请，仲裁委员会应在7日内作出受理或不予受理的决定。 法律分析 可以。如果劳动者就加班费用与用人单位协调不成的，是可以到劳动仲裁委员会进行劳动仲裁，要求用人单位支付加班费用。当事人也可以不经调解直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。根据规定，当事人从知道或应当知道其权利被侵害之日起60日内，以书面形式向仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会应当自收到申请书之起7日内作出受理或不予受理的决定。 拓展延伸 劳动仲裁程序下的加班费申请：权益维护的法律途径 劳动仲裁程序下的加班费申请是一种维护劳动者权益的法律途径。根据相关劳动法规定，劳动者在加班时应当享有相应的加班费。然而，如果雇主未按照法定标准支付加班费，劳动者可以选择通过劳动仲裁程序来申请加班费的支付。劳动仲裁程序是一种法律保护机制，通过仲裁委员会的调解或裁决，解决劳动争议。劳动者可以向劳动仲裁机构提出申请，提交相关证据和证明材料，以支持自己的加班费申请。在仲裁过程中，仲裁机构会进行调查、听证，最终做出裁决。劳动仲裁程序为劳动者提供了一种有效的维权途径，确保其合法权益得到保障。 结语 劳动仲裁程序是劳动者维护权益的有效途径，特别是在加班费问题上。根据相关法律规定，劳动者有权获得加班费。如果雇主未按规定支付加班费，劳动者可以通过劳动仲裁委员会申请仲裁。在申请中，劳动者需要提供相关证据和证明材料。仲裁委员会将进行调查、听证，并最终做出裁决。劳动仲裁程序确保劳动者的合法权益得到保障，为他们提供了一种有力的维权途径。 法律依据 《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 |
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