| 问题 | 患癌症的员工,企业可以辞退吗? |
| 释义 | 企业不应该因为员工患有癌症而辞退他们，这是违背人道和职业伦理的行为。在中国，雇主不得因为员工患病而违法解除劳动合同，同时需保障患者的基本权益，并给予必要的协助和支持。 企业是否能够辞退患有癌症的员工，一方面正视了企业管理成本、员工出勤效率等问题，但另一方面也直接挑战了人类的价值观念与以人为本的社会发展原则。在应对职场上患癌症员工就业权益时，需要尽快明确相关制度和规范标准，化解个人与集体之间的核心利益冲突。同时，企业应该通过人才培养、企业文化建设等形式维护员工健康、激励员工积极入职。 企业是否有责任提供癌症病患员工医疗保障？ 根据《中华人民共和国劳动合同法》，群体性疾病应当纳入职工基本医疗保险范围，并由用人单位和职工个人缴费，同时企业还需要开展员工健康管理与服务，及时对员工的 身体健康情况加以关注。 患癌症的员工也是有职业就业权利的，企业应该通过营造和谐、健康、和睦的用工环境，提高资源利用效率，促进经济的可持续发展。为了更好地应对社会和职场上的重大公共卫生问题，相关部门也应在掌握科学健康知识的基础上，加强尊重人权的政策宣传和制度建设，为全国人民塑造一个健康幸福的未来增添力量。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条 劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期间内，给予他们工资待遇；医疗期满而仍然不能从事原工作的，按照用人单位规定的岗位安排安置，应当与劳动者协商确定补助或者其他安置方式。 |
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