| 释义 |
降薪也就是降低薪资，针对单位任意降低职工薪资的行为，职工不要因情绪所致单纯的马上提出辞职。
可以采取如下应对举措：
一是继续工作，取得单位拖欠薪资的证据后，等哪天想跟单位清算薪资的时候，劳动者可以到当地劳动仲裁起诉。在劳动关系存续期间产生的支付薪资争议，用人单位能够证明已经书面通知劳动者拒付薪资的，书面通知送达之日为劳动争议发生之日。用人单位不能证明的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。
二是先在单位忍着工作一个月，当取得单位无故降低职工薪资的证据后，再依据《劳动合同法》第三十八条“用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同”的规章，本人提出解除合同。并依据《劳动合同法》第四十六条第一款规章，由用人单位向劳动者支付经济补偿。
这里要强调在具体操作时，一是要先取得证据，二是本人提出解除合同的依据一定要写清楚，不能只写辞职。否则对本人举证不利。
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