| 问题 | 降低工资是否违反劳动法? |
| 释义 | 降工资违反劳动法，变更劳动合同需与劳动者协商达成一致并签订书面文件。单方降低工资属违法行为。劳动者可申请劳动仲裁，解除劳动关系并支付经济补偿金，或仅要求支付工资差额。扣绩效工资也违法，不得克扣或拖欠工资。延迟发工资超过30天违法，用人单位应支付工资报酬、经济补偿，并可被责令支付赔偿金。《劳动法》规定保护劳动者权益，不得侵害其工资合法权益。 法律分析 降工资违反劳动法。降低工资属于变更劳动合同内容，应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。用人单位单方降低劳动者工资的，则属于违法行为。劳动者可以以未及时足额支付劳动报酬为由申请劳动仲裁，要求解除劳动关系并支付经济补偿金，若不想解除劳动关系的，可只请求支付工资差额。 我国劳动法规定：订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。 扣绩效工资违反劳动法吗 扣绩效工资是违反《劳动法》的。我国《劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。尽管赔偿可以从工资中扣除，直接扣工资的行为是不合适的。 延迟发工资多久违反劳动法 延迟发工资超过三十天发放工资违反劳动法。 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金： （一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的； （二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的； （三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。 《劳动法》 第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金： （一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的； （二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的； （三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。 结语 根据劳动法规定，降低工资属于变更劳动合同内容，应与劳动者协商一致并签订书面文件。用人单位单方降低劳动者工资的行为是违法的。劳动者可以申请劳动仲裁，要求解除劳动关系并支付经济补偿金，或者仅请求支付工资差额。同样地，扣绩效工资也违反劳动法，用人单位不得克扣或拖欠劳动者的工资。延迟发放工资超过三十天也违反劳动法，用人单位应及时支付劳动者的工资报酬。劳动法保护劳动者的合法权益，用人单位应遵守相关规定，确保劳动者的权益得到保障。 法律依据 《中华人民共和国劳动法》第十七条订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。 劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。 《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 |
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