| 问题 | 公司压25天工资合法吗 |
| 释义 | 公司应按约定时间足额支付工资，不得拖欠或克扣员工工资，即使遇节假日也要提前支付。《工资支付暂行规定》规定工资必须在约定日期支付，遇节假日应提前支付。解除或终止劳动合同时，用人单位应一次性付清工资。若劳动者造成经济损失，用人单位可要求赔偿，但扣除部分不得超过工资的20%。剩余工资不得低于当地最低工资标准。 法律分析 公司压员工一个月的工资一般是不合法的。公司应当按照与劳动者约定的时间来足额支付工资，无正当理由的，不能拖欠或者克扣员工的工资。如果发放工资的日期遇到了节假日或休息日，公司还需要提前进行支付。法律依据：《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。 拓展延伸 员工工资被公司扣除25天，如何维护合法权益？ 当员工的工资被公司扣除25天时，维护合法权益的关键是了解相关法律和合同条款。首先，核对劳动合同中的工资支付条款，确保公司扣除工资的行为符合合同约定。其次，查阅劳动法相关规定，确认公司是否有合法依据进行工资扣除。如果公司没有合法依据，员工可以通过与公司进行沟通和协商来解决纠纷。如果沟通无效，可以寻求劳动仲裁或提起劳动法诉讼，维护自己的合法权益。此外，建议员工保留相关证据，如工资单、通知书等，以便在维权过程中提供证据支持。最重要的是，在维护权益的同时，与公司保持良好的沟通和合作，寻求和解的方式解决争议。 结语 合法维权保障员工权益。根据《工资支付暂行规定》第七条，公司应按约定时间足额支付工资，遇节假日或休息日须提前支付。《劳动法》第九条规定，劳动关系解除时应一次付清工资。若因员工原因造成公司经济损失，可扣除工资，但不超过当月工资的20%。维权关键在于了解法律和合同条款，与公司协商解决争议，如无效可仲裁或诉讼。建议保留相关证据，与公司保持良好沟通，寻求和解方式解决纠纷。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十条 【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 |
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