| 问题 | 退休手续最新规定 |
| 释义 | 职工退休手续及延迟退休政策：办理退休需提交相关表格，新政策将逐步延长退休年龄，同时引入弹性机制以尊重个人选择权，建议退休年龄延至65岁以应对老龄化挑战。 法律分析 一、给职工办理退休需要带什么手续 符合办理正常退休手续的人员，由单位填报以下材料： 1、《企业职工退休(退职)和基本养老金审批核定表》此表一式三份; 2、《职工连续工龄视作缴费年限审批表》此表一式四份; 3、《离退休(供养)人员养老金社会化发放申请表》一式两联， 经企事业单位主管部门审核盖章后，报市社保局审计调研室审批即可。 二、延迟退休新政策 从2020年开始，女性退休年龄每3年延迟1岁，男性退休年龄每6年延迟1岁，至2045年，男性、女性退休年龄同步达到65岁。 同时，为了尊重人们对退休年龄的选择权并减少改革的阻力，报告建议中国进行退休年龄改革后也引入弹性机制。以法定退休年龄为基准，规定人们可提前5年退休，也可以高于法定退休年龄退休，养老金标准可适当调整：参考其他国家的弹性年龄设计，可以规定每提前1年退休，基础养老金标准相比正常退休下降1%，提前5年则下降5%;每推迟1年退休，养老金比正常标准上升0.8%，推迟5年则上升4%。同时，可以在退休年龄弹性空间设计上，适当向女性倾斜，即女性的提前退休年龄可以略微宽松。 渐进式延迟退休年龄的方案 渐进式延迟退休年龄有三方面内容，第一是有一个预告期，提前几年告知社会;第二要分步骤，可能会考虑从现在规定的退休年龄最低的群体开始;第三，要“迈小步”，以“一年提高几个月”这样的方式，一步一步来，用较长的一段时间逐步完成平滑过渡。 专家建议退休年龄延至65岁 我国是全球唯一的老年人口过亿的国家，2010年我国60岁以上老年人已经达到1.78亿。面对我国人口老龄化这一不争事实，不少专家建议应逐步延长退休年龄以减缓劳动力总量减少速度。 结语 合理的退休手续需要以下材料：《企业职工退休(退职)和基本养老金审批核定表》、《职工连续工龄视作缴费年限审批表》、《离退休(供养)人员养老金社会化发放申请表》。新政策规定，女性退休年龄每3年延迟1岁，男性退休年龄每6年延迟1岁，至2045年，男女退休年龄同步达到65岁。为尊重个人选择权，建议引入弹性机制，即提前或推迟退休年龄，养老金标准相应调整。渐进式延迟退休年龄方案包括预告期、分步骤和小步迈进，以平滑过渡。专家建议将退休年龄延长至65岁，以应对人口老龄化带来的劳动力减少。 法律依据 全国人民代表大会常务委员会关于批准《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》的决议： 第五条 不具备退休条件，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的工人，应该退职。退职后，按月发给相当于本人标准工资百分之四十的生活费，低于二十元的，按二十元发给。 全国人民代表大会常务委员会关于批准《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》的决议： 第一条 全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。 （一） 男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。 （二） 从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。 本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。 （三） 男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。 （四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确定，完全丧失劳动能力的。 全国人民代表大会常务委员会关于批准《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》的决议： 第九条 工人的退休费、退职生活费，企业单位，由企业行政支付；党政机关、群众团体和事业单位，由退休、退职工人居住地方的县级民政部门另列预算支付。 |
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