| 问题 | 公司看员工聊天记录犯法吗 |
| 释义 | 员工的私人聊天记录仍然是他自己的隐私，如果被公司检查了那么公司就已经侵犯了他人的隐私权。 一、侵害他人隐私权有哪些行为 侵害他人隐私权的行为有： 1、通过电话、短信、即时通讯工具、电子邮件、传单等方式侵犯他人的私生活安宁； 2、进入、拍摄、窥视他人房屋、酒店房间等私人空间； 3、拍摄，窥视，窃听，公开他人的私人活动； 4、拍摄，窥视他人身体的私密部位； 5、处理他人的私人信息； 6、以其他方式侵犯他人隐私权。 二、离职公司有权查我私人手机吗 公司无权侵犯员工的个人隐私，可以起诉公司侵犯你的隐私权。员工手机属于私人物品，个人隐私，公司不能无权查询。私人手机和个人微信中的内容属于个人隐私，在法律上公司没有任何权力要求查看。其次，老板如果担心带走客户，可以要求员工使用公司配发的手机和微信。 三、公司有权知道员工隐私吗 公司无权知道员工隐私。隐私权包括： 1、个人生活自由权； 2、情报保密权； 3、个人通讯秘密权； 4、个人隐私利用权。 隐私权是指公民享有的私人生活安宁与私人信息依法受到保护，不被别人非法侵扰、知悉、搜集、利用和公开等的一种人格权 。隐私权赋予权利人对私人生活的控制权，这种控制权包括防御别人窃取个人隐私与是否向别人公开隐私及公开范围的决定权 。 【本文关联的相关法律依据】 《中华人民共和国民法典》第一千零三十三条除法律另有规定或者权利人明确同意外，任何组织或者个人不得实施下列行为： （一）以电话、短信、即时通讯工具、电子邮件、传单等方式侵扰他人的私人生活安宁； （二）进入、拍摄、窥视他人的住宅、宾馆房间等私密空间； （三）拍摄、窥视、窃听、公开他人的私密活动； （四）拍摄、窥视他人身体的私密部位； （五）处理他人的私密信息； （六）以其他方式侵害他人的隐私权。 |
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