| 问题 | 事业单位员工辞职未办理手续，如何办理离职手续？ |
| 释义 | 事业单位在编职工辞职程序包括向单位提出书面申请，单位在三个月内给予批复，并发给辞职证明书。对于与单位订有聘用合同的人员，辞职需按照合同规定办理，并协助单位办理人事手续。 法律分析 一、事业单位在编职工辞职按照《全民所有制事业单位专业技术人员和管理人员辞职暂行规定》（人调发〔1990〕19号）等相关规定办理。首先是在编职工向所在单位或主管部门提出辞职书面申请；所在单位或主管部门收到辞职书面申请后，一般应在三个月内，给予书面批复，对批复同意的发给辞职者本人辞职证明书。 二、事业单位在编职工与所在单位订有聘用合同的人员，其辞职按照聘用合同的有关规定办理。辞职经批复同意后，辞职其本人协助用人单位办理档案托管、社保等相应的人事手续。 拓展延伸 事业单位员工辞职后如何处理未办理手续的情况？ 事业单位员工辞职后，如果未办理相应的手续，需要采取一些措施来处理这种情况。首先，与单位人事部门或上级领导进行沟通，说明辞职原因和未办理手续的情况。其次，尽快补办离职手续，包括填写辞职申请、交接工作、归还单位财物等。同时，与单位协商解决可能存在的问题，如工资结算、社保缴纳等。如果单位不予合作或存在纠纷，可以咨询劳动争议调解机构或律师，寻求法律援助和维权途径。最重要的是，保持沟通、合法维权，确保自身权益得到保障。 结语 事业单位员工辞职后，应按照相关规定办理离职手续。首先，向单位提出辞职书面申请，单位应在三个月内给予书面批复并发放辞职证明书。对于有聘用合同的员工，辞职需按照合同规定办理，并协助单位办理相关手续。如遇未办理手续情况，应与单位沟通并尽快补办离职手续，同时解决可能存在的问题。如遇纠纷，可寻求法律援助和维权途径，确保自身权益得到保障。保持沟通、合法维权至关重要。 法律依据 第五届全国人民代表大会常务委员会关于批准《广东省经济特区条例》的决议：第四章 劳动管理 第二十条 特区企业雇用的职工，由该企业按其经营的要求进行管理，必要时可以解雇，其手续按照劳动合同的规定办理。 特区企业职工可按照劳动合同规定，向企业提请辞职。 |
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