| 释义 |
离职后可否将体检证明要回??
可以要回的，虽然是单位出钱的，但是体检数据是个人的，属于个人隐私，单位无权扣留的。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。体检报告侵犯员工隐私权案例：“想死的心都有。”昨日，在福州金山一家玩具厂上班的陈翠（化名），说自己的体检报告封条被厂方办公室人员撕开，里面记录自己患有一些妇科疾病的信息被泄露，导致自己一周来一直生活在各种流言阴影里。她希望单位能向她道歉，并赔偿精神损失费。厂方承认看过全部员工的体检报告，并称此举“既为厂里利益，也为员工好”。如果说玩具厂私拆员体检报告令人惊讶，那么“为员工好”的解释则令人愤怒。厂方说“为员工好”有两个理由。一是累出病来对员工也不好；二是如果体检出乙肝之类疾病，厂里会劝说其调换到相对轻松的岗位，或者劝其另谋高就。第一个理由不成其为理由，完全是一句空洞的客套话；第二个理由看似合理，实质上还是“为厂里利益”。“调换到文职等相对轻松岗位”是好事，似乎用不着厂方“劝说”，除非工资待遇下降才需要做工作。“劝其另谋高”听起来冠冕堂皇，说白点就是让员工卷铺盖走人！显然，玩具厂是将身体不符合自己标准的员工当作“负担”和“包袱”，借私看体检报告之机推卸这些“负担”和“包袱”，自然就保护了“厂里利益”。
综上所述，离职后可以要回体检证明，对此您了解了吗？
该内容由 赵军律师
和 律说律答 共创回答
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