| 问题 | 职工权益保障指南 |
| 释义 | 工伤事故发生后，用人单位应立即送员工就医，并在30天内向社保部门申请工伤认定。治疗后，用人单位需在30天内向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。员工也可自行申请工伤认定，携带相关资料申请工伤赔偿。一次性伤残补助金的领取需用人单位向社保部门和劳动能力鉴定委员会提出申请，并向工伤保险经办机构递交相关资料。 法律分析 如果员工遭受了严重的工伤事故,用人单位应当立即将其送往医院接受治疗。事故发生后的30天内,用人单位应向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。经过治疗后,用人单位应在此后的30天内向劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。此外,用人单位还需要携带工伤认定书和劳动能力鉴定书等相关资料,以便为员工申请工伤赔偿。 一、单位拒绝办理工伤保险金申请怎么办 单位拒绝给职工申请工伤保险待遇，员工可以自己申请。员工在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内申请工伤认定；经治疗伤情相对稳定后向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请；员工携带工伤认定决定书等资料申请工伤赔偿。 二、一次性伤残补助金如何领取？ 领取一次性伤残补助金需要用人单位向所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，工伤职工经治疗伤情相对稳定后向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，携带工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等资料向工伤保险经办机构申请工伤保险待遇。 拓展延伸 签了2次劳动合同然后发生工伤怎么办 劳动者签2次劳动合同后发生工伤的，由工伤发生地的单位依法去向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；工伤职工经治疗伤情相对稳定后申请劳动能力鉴定；之后携带工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等资料申请获取工伤保险待遇。 结语 用人单位应遵守员工工伤事故处理规定,如不遵守,员工有权申请。同时,用人单位还需积极配合员工申请工伤认定和劳动能力鉴定,确保员工获得及时的工伤赔偿。 法律依据 《工伤保险条例》第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。 用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。 |
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