| 问题 | 打架受伤，是否算工伤？ |
| 释义 | 劳动者在单位打架受伤，若是因履行工作职责受到暴力等意外伤害，则可认定为工伤。但故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀的情况除外。经工伤认定的可享受工伤保险待遇，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的可享受伤残待遇。 法律分析 劳动者在单位打架受伤是因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，可以认定为工伤。但下列情形之一的，不得认定为工伤：故意犯罪的；醉酒或者吸毒的；自残或者自杀的。经工伤认定为工伤的，享受工伤保险待遇；经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。 拓展延伸 打架致伤，是否可以申请工伤赔偿？ 打架致伤是否可以申请工伤赔偿，答案是取决于具体情况。通常情况下，工伤赔偿适用于在工作场所内因工作原因受伤的情况。然而，如果打架是在工作场所内发生的，且与工作有直接关联，受伤者可能有资格申请工伤赔偿。关键因素包括打架是否与工作职责有关，是否是在工作时间内发生，以及是否是由于工作环境或工作任务导致的。此外，个人的行为和过失也会影响赔偿的决定。因此，具体情况需要进行综合评估，建议受伤者咨询专业律师以获得准确的法律建议和指导。 结语 打架致伤是否可以申请工伤赔偿，答案取决于具体情况。工伤赔偿通常适用于工作场所内因工作原因受伤的情况。若打架发生在工作场所且与工作直接相关，受伤者可能有资格申请工伤赔偿。关键因素包括打架是否与工作职责有关、是否在工作时间内发生以及是否由工作环境或任务导致。个人的行为和过失也会影响赔偿决定。因此，建议受伤者咨询专业律师以获得准确的法律建议和指导。 法律依据 《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （四）患职业病的； （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。