| 问题 | 公司发的警告信该不该签字 法律问题 |
| 释义 | 法律分析: 不用。警告处分，无须员工本人签字。 可以以公告的形式，或者文件的形式通知员工本人。 经公告或者文件下达，警告处分即生效。我国法律明确规定，用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。 法律依据: 《劳动争议案件适用法律解释一》 第十九条 用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。 |
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