| 问题 | 就业促进法标准用人单位录用女职工不得在劳动合同中标准限制女职工的内容 |
| 释义 | 律师解答： 根据《中华人民共和国就业促进法》第四十五条，用人单位不得在劳动合同中规定限制女职工婚育和其他约束内容，保障女性平等就业。这意味着，在劳动合同中规定女职工结婚、怀孕、生育等与工作无关的限制条款是违法的，用人单位不得以此进行歧视和限制女性的就业权益。此外，用人单位还应当在招聘过程中公开、公平、竞争地对待所有求职者，不得因性别、婚姻状况、孕产情况等因素对女职工进行歧视。对于被录用的女职工，用人单位应当依法签订劳动合同并保障其平等就业、平等工作、平等报酬的权利。 【法律依据】： 《中华人民共和国就业促进法》第四十五条 用人单位不得在劳动合同中规定限制女职工婚育和其他约束内容。 |
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