| 问题 | 国企合同制职工是正式的吗 |
| 释义 | 一、国企合同制员工到底算不算正式工？ 现在国企正式工基本上都是合同制,但签了合同的不一定是正式员工，除了正式工之外,还包括临时工和劳务派遣工。要分辨是不是正式工，可以从以下三个方面看。 1、从劳动合同9条款判断是不是正式员工最简单直观也是最有效的办法，就是看签订的劳动合同，研究里面的条款细则，有没有“临时”，有没有“外包”、“派遣”等等字眼，通过劳动时长和期限，判断自己究竟是不是国企正式员工一般情况，国企的临时工有两种，一种是国企自己招聘的临时工，另外一种是通过第三方公司招聘的劳务派遣。如果是通过第三方招聘的劳务派遣工，很容易就能从合同条款上看出来，只看合同条款里除了单位、员工双方之外，有没有第三方。只要有第三方，而且第三方是作为一个主体签合同，大概率就是劳务派遣。有时，有的国企也会招聘自己的临时工,这个就要细究合同细则，不能被含糊的条款迷惑。 2、从党组织关系的管理分辨是不是正式员工。除了劳动合同条款以外，党组织关系也很能说明问题。以前，在党建还不是很规范的时候，可能会存在国企的正式员工党组织关系不在企业内部的情况。但是，随着国企党建的规范，现在基本上不会出现这种情况，有的国企还把劳务派遣工也纳入单位党组织内管理。所以，是国企的正式员工，但又不接受党组织关系，这种情况在目前的环境下几乎不可能，一定要长个心眼。 3、人事档案的管理可以作为参考,但不是唯一标准最后，接不接受人事档案可以作为判断是不是正式工的一个因素，但不能作为唯一标准。以前，国企就像一个大家庭，国企管自己员工的人事档案很正常。但是，现在的国企除了一部分自己管理员工档案外，还有一部分选择在人才中心托管企业内部员工的人事档案。如果你的档案在单位内管理，大概率你是正式员工，如果你的档案不在单位内管理，并不能说明你就不是正式员工。但是，临时工和劳务派遣工的档案一定不是在单位内管理的。 综上所述，判断是不是国企的正式员工，最好是看合同条款，也可以拿党组织关系的管理权限做标准、而人事档案的管理只能作为参考。 二、现在还区分正式员工和合同工吗？ 1.近年来，国企改革风生水起。上到中央，下到地方，三项制度改革、混改等工作进行得有声有色。很多地方省属企业也在整合资源，重组和调整。对于尤其是刚成立的省级国企，总部机关的人数一般都不会超过50人，他们承担的主要工作就是发挥地方国资委和下属企业的纽带作用，协助管理好、经营好所属企业。 2.因此，按照企业级别，一些央属、省属、市属企业的总部机关的领导班子成员，一般都由当地的政府组织部统一管理和任命，甚至很多新成立的省属企业，都是地方的政府领导兼职，他们的人事档案一般也存在组织部统一保管。对于省属企业中其余的干部职工，均由企业自主管理和任命，必要时需要报组织部备案。 3.所以，如果你是通过社招进入省属总部机关，首先证明你还是很优秀的。其次，一般省属企业招人，也是按照公务员的规格，逢招必考，一般要经过笔试、面试、背调、公示、体检等程序。 4.但是需要注意的是：一般情况下，对于省属企业正式职工，一经录用，会直接签订劳动合同，自签订当月起缴纳社保公积金，很少会在试用期以后再签订劳动合同的。因为试用期不签合同是严重违反《劳动合同法》的，与常理不合。 |
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