| 释义 |
法律分析：
一、有权向劳动局投诉或申请劳动仲裁，可提出以下仲裁请求：1、支付未签书面合同赔偿金；2、补上社会保险；3、支付经济补偿金；4、支付加班费、拖欠的工资及其总额25%的经济补偿； 二、所述证据不充分，需要提供诸如工作证工资条等证明事实劳动关系的更充足的证据才有胜诉把握。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十七条 用人单位拖欠工资的，劳动者在劳动关系存续期间可以随时要求用人单位支付，不受一年仲裁时效的限制；但如果劳动合同解除或者终止的，劳动者应当在劳动合同解除或者终止后一年内向用人单位提出或者申请仲裁、向劳动部门投诉等要求用人单位支付。如果劳动者在劳动合同解除或者终止后超过一年没有主张自己的权利，如果再申请仲裁要求用人单位支付，则仲裁可能以超过仲裁时效为由，不支持员工的仲裁请求。
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