| 问题 | 工资和劳动合同不一致 |
| 释义 | 工资和劳动合同不一致，应以劳动合同为准。双方应当重新协商或签订补充协议，明确工资待遇。如无法达成一致，可以向劳动仲裁机构或法院申请解决。 按照劳动合同法的规定，雇主应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬应当按照约定的周期、标准进行支付，不得低于当地最低工资标准。如果工资和劳动合同不一致，应以劳动合同为准。在解决工资和劳动合同不一致问题时，双方应当重新协商或签订补充协议，明确工资待遇。如果双方无法达成一致，可以向劳动仲裁机构或法院申请解决。在劳动仲裁机构或法院审理期间，工资应当按照劳动合同规定的支付。在实际操作中，避免工资和劳动合同不一致的问题，建议雇主应当认真制定、执行劳动合同，并确保合同内容符合相关法律法规的规定。同时，劳动者应当详细阅读劳动合同，了解其中的内容，如工资计算标准、支付方式等，确保自身权益得到保障。 如果雇主拒绝按照劳动合同支付工资怎么办？如果雇主拒绝按照劳动合同支付工资，劳动者可以向当地劳动仲裁机构或法院提起工资争议。在劳动仲裁机构或法院作出判决之前，工资应当按照劳动合同约定的支付。如果雇主不服劳动仲裁机构或法院作出的判决，可以向上级仲裁机构或法院申请再审或上诉。 工资和劳动合同不一致是一种常见的劳动纠纷。在遇到这种情况时，建议双方通过友好协商解决。如果无法达成一致，可以向劳动仲裁机构或法院申请解决。为避免这种问题的发生，雇主应当认真制定、执行劳动合同，劳动者也应当详细阅读劳动合同，了解其中的内容，并及时与雇主沟通解决问题。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 用人单位应向劳动者支付补偿，劳动者依本法第三十八条规定解除劳动合同的；用人单位向劳动者提出解除合同并与劳动者协商一致的；用人单位依本法第四十条规定解除劳动合同的。 |
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