| 问题 | 参保单位和劳动合同单位不一致 |
| 释义 | 新成立企业需在30日内办理社会保险登记，包括单位信息和个人缴费。劳动争议案件中，当事人应是签约用人单位和劳动者，若涉及多个用人单位则列为共同被告。 法律分析 1、根据有关规定，新成立的企业应当自成立之日起30日内，持营业执照或者登记证书等有关证件，到社会保险经办机构办理社会保险登记。社会保险经办机构审核后，发给社会保险登记证件。 2、社会保险登记内容包括：单位名称、住所、经营地点、单位类型、法定代表人或者负责人、开户银行账号以及国务院劳动保障政部门规定的其他事项。 3、办理好缴费登记手续后，缴费单位应当在每月1日至15日内，按社会保险经办机构指定的日期缴纳社会保险费。本单位职工个人应当缴纳的社会保险费，由单位从职工本人工资中扣除后代为缴纳。 有的用人单位在与劳动者订阅合同后，将劳动者安排到其他单位工作，造成签订劳动合同的用人单位与实际使用劳动者的单位不一致，发生纠纷时，容易相互推诿，不想承担责任，损害劳动者利益。对此，劳动争议案件的诉讼主体应列具有劳动关系的用人单位和劳动者为当事人。用人单位与劳动者订立劳动合同的，应以签约对方为当事人;如果签约的用人单位与实际用人单位不一致或者签约的用人单位与作出处理决定的用人单位不一致的，则应将实际用人单位和作出处理决定的用人单位，与签约的用人单位列为共同被告。 拓展延伸 单位变更导致参保单位与劳动合同单位不一致 单位变更可能导致参保单位与劳动合同单位不一致。这种情况常见于企业重组、分立或合并等情况下。当单位发生变更时，参保单位与劳动合同单位可能不再相同，这可能会引发一系列问题。例如，员工的社保缴纳、福利待遇、工资支付等可能会受到影响。为了保障员工权益和避免法律风险，单位在进行变更前应该提前咨询专业律师，制定合理的变更方案并与员工进行充分沟通。同时，员工在签订劳动合同时也应仔细核对单位信息，确保参保单位与劳动合同单位一致，以免后续发生纠纷。单位变更后，及时更新相关文件和制度，确保员工权益得到妥善保障。 结语 单位变更可能导致参保单位与劳动合同单位不一致，这可能引发一系列问题。为保障员工权益，单位在变更前应咨询专业律师，制定合理方案并与员工充分沟通。员工在签订劳动合同时应核对单位信息，确保一致，避免纠纷。变更后，及时更新文件和制度，保障员工权益。 法律依据 中华人民共和国社会保险法：第一章 总 则 第二条 国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。 中华人民共和国社会保险法：第七章 社会保险费征缴 第六十一条 社会保险费征收机构应当依法按时足额征收社会保险费，并将缴费情况定期告知用人单位和个人。 中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第一章 总 则 第四条 中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。 个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。 |
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