| 问题 | 自己能否申请仲裁？ |
| 释义 | 自己辞职能申请仲裁，但需确保存在仲裁事实，如拖欠工资或侵权。根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议包括确认劳动关系、劳动合同、辞退、离职、工时、保险、薪酬等。领导不批准辞职可申请劳动仲裁，需提前通知用人单位并提交书面申请。用人单位与劳动者协商一致可解除劳动合同。 法律分析 一、自己辞职能申请仲裁吗 1、自己辞职能申请仲裁，但是如果没有可以存在仲裁的事实，那么即使可以仲裁也是无用的，所以需要弄清楚是否存在可以仲裁的情形，比如公司是否拖欠工资或者存在其他侵权行为的。 2、法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第二条，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议; (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议; (六)法律、法规规定的其他劳动争议。 二、领导让辞职如何申请劳动仲裁 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。辞职领导不批，员工可以申请劳动仲裁。仲裁申请人应当提交书面的仲裁申请，并依照被申请人的数量提交副本。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 拓展延伸 仲裁申请的资格和条件是什么？ 仲裁申请的资格和条件是指在特定情况下，个人或组织是否有权利向仲裁机构提出仲裁请求的要求。根据不同的法律体系和仲裁规则，资格和条件可能会有所不同。一般来说，以下是一些常见的仲裁申请资格和条件： 1.合同条款：当合同中包含了仲裁条款时，合同双方有资格向仲裁机构提出仲裁申请。 2.法律规定：根据特定的法律规定，某些争议必须通过仲裁解决，相关方有资格进行仲裁申请。 3.合法权益：当个人或组织的合法权益受到侵害或争议时，有资格向仲裁机构提出仲裁申请。 4.时限要求：根据仲裁规则，仲裁申请可能有时限要求，申请人需在规定的时间内提出申请。 请注意，具体的资格和条件可能因国家、地区和具体案件而有所不同。在具体情况下，建议咨询专业律师或仲裁机构以获取准确的信息和指导。 结语 根据《劳动争议调解仲裁法》第二条，自己辞职是可以申请劳动仲裁的，但前提是存在可以仲裁的事实。如果公司拖欠工资或存在其他侵权行为，可以申请仲裁。劳动者在提前通知用人单位后，如领导不批准辞职，可以申请劳动仲裁。仲裁申请人需提交书面申请，并按被申请人的数量提交副本。仲裁申请的资格和条件根据法律规定和合同条款而有所不同，建议咨询专业律师或仲裁机构获取准确信息和指导。 法律依据 中华人民共和国仲裁法（2017修正）：第四章 仲裁程序 第一节 申请和受理 第二十九条 当事人、法定代理人可以委托律师和其他代理人进行仲裁活动。委托律师和其他代理人进行仲裁活动的，应当向仲裁委员会提交授权委托书。 中华人民共和国仲裁法（2017修正）：第四章 仲裁程序 第三节 开庭和裁决 第五十条 当事人达成和解协议，撤回仲裁申请后反悔的，可以根据仲裁协议申请仲裁。 中华人民共和国仲裁法（2017修正）：第四章 仲裁程序 第一节 申请和受理 第二十七条 申请人可以放弃或者变更仲裁请求。被申请人可以承认或者反驳仲裁请求，有权提出反请求。 |
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