| 问题 | 是否可以拒绝加班？ |
| 释义 | 员工可以拒绝加班，根据法律规定，劳动者每周需要工作满40小时，超过40小时为加班。公司想要劳动者加班，需要和工会以及劳动者协商一致，每日加班时间一般不超过1小时，最长不超过3小时，每月总加班时间不得超过36小时。公司未经协商要求加班，劳动者有权利拒绝。加班工资的支付标准根据不同情形有不同规定，包括延长工作时间、休息日工作无补休、法定休假日工作等，支付比例分别为150%、200%、300%。 法律分析 一、员工可以拒绝加班吗？ 职工每日工作8小时，每周工作40小时”;任何单位和个人不得擅自延长职工工作时间;用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是，每月不得超过36小时。对企业违反法律、法规强迫劳动者延长工作时间的，劳动者有权拒绝也做了明确的规定。” 上述法律规定明确了： 1、劳动者每周需要工作满40小时，超过40小时为加班。 2、公司想要劳动者加班，需要和工会以及劳动者协商一致; 3、即使达成一致，一般情况每日只能加班1小时，最长不超过3小时; 4、每月加班总时间不得超过36小时; 5、公司未经协商要求加班，劳动者有权利拒绝。 二、加班工资的支付标准是什么 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： (一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 结语 根据以上法律规定，员工可以拒绝加班。法律明确规定了加班的条件和限制，用人单位必须与工会和劳动者协商一致才能延长工作时间。即使达成一致，加班时间也有严格的限制，每日不得超过3小时，每月总计不得超过36小时。如果公司未经协商要求加班，劳动者有权利拒绝。另外，关于加班工资的支付标准，根据不同情况有不同的比例，包括正常加班、休息日加班和法定休假日加班，支付比例分别为150%、200%和300%。 法律依据 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章 法律责任 第九十八条 用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的，由劳动行政部门责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第九十三条 【无营业执照经营单位的法律责任】对不具备合法经营资格的用人单位的违法犯罪行为，依法追究法律责任；劳动者已经付出劳动的，该单位或者其出资人应当依照本法有关规定向劳动者支付劳动报酬、经济补偿、赔偿金；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第九十五条 【不履行法定职责、违法行使职权的法律责任】劳动行政部门和其他有关主管部门及其工作人员玩忽职守、不履行法定职责，或者违法行使职权，给劳动者或者用人单位造成损害的，应当承担赔偿责任；对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依法给予行政处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。 |
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