| 问题 | 合同手动修改是否有效 |
| 释义 | 合同内容手动修改属于合同变更行为，如果经双方协商达成一致意见，并且达成后对修改事项双方签字确认，那么该修改内容对合同双方当事人具有法律约束力。合同变更的效力在于使原合同的内容发生变化，合同效力的一般规定适用于原合同未变更的部分以及变更后的部分。 一、变更劳动合同是指什么需要什么条件 变更劳动合同是指劳动合同依法订立后，在合同尚未履行或者尚未履行完毕之前，经用人单位和劳动者双方当事人协商同意，对劳动合同内容作部分修改、补充或者删减的法律行为。 变更劳动合同的条件： 1、用人单位发生分立、合并、股份转让等情况应变更劳动合同。 2、岗位发生变化应变更劳动合同。 3、变更劳动合同期限。 4、外商投资企业变更劳动合同期限问题。 5、农民合同制工人转为非农户口后应变更劳动合同。 二、劳动合同日期的日期涂改后还有效吗 根据我国相关法律法规规定，如果是一方私自变更合同内容，属于无效变更。如果是经过签订合同的双方当事人一致协商达成共识，对劳动合同某些条例进行变更，这属于有效变更。需要注意的是，在变更后的劳动合同中应注明标上变更日期，并且双方当事人应该签字或者摁手印确认，这是双方达成的共识变更协议，不是任何一方私自变更拟定的协议。劳动合同的变更，是指当事人双方对依法成立的劳动合同的条款所作的修改和增减。劳动合同的变更，包括协议变更和法定变更两种情况：1、协议变更是指双方当事人必须协商一致，达成协议；2、法定变更是在法律规定的原因出现时，当事人一方可依法提出变更劳动合同（变更的内容也需要当事人双方协商一致）。 【本文关联的相关法律依据】 《中华人民共和国民法典》第五百四十三条 当事人协商一致，可以变更合同。 《民法典》第五百四十四条 当事人对合同变更的内容约定不明确的，推定为未变更。 |
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