| 问题 | 员工被辞退年终奖金有吗 |
| 释义 | 员工被辞退是否有年终奖金要根据实际情况判断。年底被辞退可要求支付年终奖金，年前被辞退则无法获得。员工被辞退需支付经济补偿金，按每满一年支付一个月工资的标准。员工可被辞退情形包括试用期不合格、严重违规、严重失职、拒不改正等。员工重大疾病期间，公司不得辞退，违法行为。相关法律依据为《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条和《中华人民共和国劳动法》第二十九条。 法律分析 员工被辞退是否有年终奖金要根据实际情况判断，如果是在年底被辞退的，则一般可以主张要年终奖金，如果在年前被辞退的，则无法拿到年终奖金。员工被辞退如果需要支付经济补偿的，应按每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金。 一、员工被辞退年终奖金有吗 员工被辞退是否有年终奖金根据辞退时间的不同而不同。年底被公司辞退，职工是可以要求公司支付年终奖的。年前被辞退的，是拿不到年终奖的。合同期限内，单位违法被辞退，可以得到经济补偿金和双倍工资赔偿金，同时支付季度奖和年终奖等。如若不给，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 二、员工可以被辞退的情形有哪些 员工可以被辞退的情形有： 1.在试用期间被证明不符合录用条件的； 2.严重违反用人单位的规章制度的； 3.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； 5.因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； 6.被依法追究刑事责任的。 三、员工重大疾病公司可予以辞退吗 员工重大疾病公司不可予以辞退。根据劳动法律的规定，劳动者在医疗期内的，用人单位不得与劳动者解除劳动合同关系，否则，就是违法行为。 法律依据： 《中华人民共和国劳动法》第二十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同： （一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; （二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的; （三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的; （四）法律、行政法规规定的其他情形。 结语 根据中华人民共和国劳动合同法的规定，员工被辞退是否有年终奖金要根据具体情况判断。如果是在年底被辞退的，员工可以要求公司支付年终奖金；而如果是在年前被辞退的，则无法获得年终奖金。此外，如果员工被辞退需要支付经济补偿金，按每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。同时，根据劳动法律的规定，员工重大疾病在医疗期内，用人单位不得解除劳动合同关系。如果用人单位违法辞退员工，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。 法律依据 《中华人民共和国劳动法》第二十九条 《中华人民共和国劳动法》第二十六条 《中华人民共和国劳动法》第二十七条 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条 |
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