| 释义 |
如果开除的员工符合开除条件，按照《企业职工奖惩条例》的规定执行，不需要承担法律责任。辞退员工时下列行为是不合法的，需要支付赔偿金：1、许多企业存在辞退员工时无透明度，被辞退人员走得莫名其妙；管理者因为私人恩怨开除员工，公报私仇；2、克扣被辞退人员工资时有发生，特别是民营和私营企业；3、许多管理者对公司做出了巨大贡献，可能因为小小的失误被辞退；被辞退人员离开公司后，管理者对被辞退人员随意指责。4、严重违章违纪辞退，触犯公司规章制度、触犯国家法律等。《劳动合同法》还规定了其它单位可以解除劳动合同的前提条件，但需要提前三十日书面通知，或补一个月的工资。裁员二十人以上或10%以上的，要经工会同意，报劳动行政部门审批，且今后再招聘的，应首先招用被解聘人员。
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