网站首页  词典首页

请输入您要查询的问题:

 

问题 如果被害人的工作受到影响,需要如何进行赔偿?
释义
    法律分析:根据《劳动合同法》及相关劳动法规,雇主在劳动关系中应当保障劳动者的权益,包括劳动安全、健康等方面的权益。如果劳动者在工作中受到了损害,雇主应当承担相应的赔偿责任。具体赔偿标准需要根据实际情况进行协商,可以参考相关的工伤赔偿标准。
    法律依据:
    《劳动合同法》
    第四十条 雇主应当采取必要的措施保障劳动者的劳动安全和健康,提供符合国家标准、行业标准和企业标准的劳动防护用品和劳动保护设施,告知劳动者有关劳动安全和健康的知识,进行必要的劳动安全和健康教育。
    第四十二条 雇主因生产经营需要调整劳动者的工作岗位或者工作时间,应当提前告知劳动者,与劳动者协商解决;因劳动者原因需要变更的除外。
    第四十四条 劳动者在劳动过程中因工作原因受到损害的,用人单位应当依法承担赔偿责任。
    《工伤保险条例》
    第十二条 用人单位在下列情况下应当认定为工伤:
    (一)在工作时间和工作场所内,因公务行使受到伤害的;
    (二)因公务出差,在途中受到伤害的;
    (三)执行公务,受到非本人故意行为的暴力、威胁、侵害、抢劫等行为构成的犯罪侵害,受到伤害的;
    (四)因工不幸罹患职业病、病变或者其他健康问题的;
    (五)因救护被救护对象或者扑灭火灾、抢险救援等公共利益活动,受到伤害的。
    第十三条 用人单位应当按照国家有关规定,参加工伤保险,为因工作原因受到伤害或者患病的职工依法缴纳工伤保险费,给予工伤补偿,支付医疗费、康复费和伤残津贴,给予职工的家属抚恤金等。
    
随便看

 

法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条,基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答,是法律学习及实务的有利工具。

 

Copyright © 2004-2022 uianet.net All Rights Reserved
更新时间:2025/4/1 1:05:23