| 问题 | 精神病患者能否被用人单位解除劳动关系？ |
| 释义 | 劳动者患精神病，单位解除劳动合同应具体问题具体处理：1.劳动者隐瞒病情构成欺诈，单位可解除合同。2.劳动者在试用期内患病，单位可解除合同。3.劳动者在试用期满后患病，单位应实行医疗期制度，不得随意解除合同。4.医疗期满后，单位符合规定可解除合同，支付经济补偿金。 法律分析 劳动者患精神病，单位是否可以解除劳动合同，应具体问题具体处理： 一、对劳动者明知自己有精神病，或用人单位已明确要求劳动者告知是否有精神病史，但劳动者隐瞒病情，构成欺诈的，用人单位可以依据《劳动合同法》以欺诈手段订立劳动合同无效的规定，依法与该劳动者解除劳动合同。 二、对劳动者进入用人单位前没有患过精神病，但到用人单位工作后患病的，用人单位应分具体情况对待： 第一，劳动者在试用期内患精神病，用人单位可以依据不符合录用条件解除该劳动者的劳动合同。 第二，劳动者在试用期满后患精神病，应实行医疗期制度。在医疗期内，用人单位不得随意解除劳动者的劳动合同。 第三，医疗期满后，如果该劳动者符合规定的情形，用人单位可以依法解除劳动合同，按规定支付经济补偿金。 拓展延伸 精神病患者的劳动权益保护：解析用人单位是否能解除劳动关系 精神病患者的劳动权益保护是一个复杂而敏感的问题。根据相关法律法规，用人单位在解除劳动关系时必须依法保护精神病患者的权益。首先，用人单位应当充分尊重精神病患者的人格尊严，不得歧视或排斥其参与劳动活动。其次，用人单位在解除劳动关系前应进行合理的评估，确保精神病患者的病情对工作能力产生实质性影响。最后，用人单位应积极配合相关部门和专业人士，提供必要的支持和帮助，以促进精神病患者的康复和融入工作环境。总之，用人单位解除精神病患者劳动关系需遵循法律规定，并确保其劳动权益得到充分保护。 结语 劳动者患精神病，单位解除劳动合同应具体问题具体处理。对于劳动者隐瞒病情或以欺诈手段订立劳动合同的情况，单位可以解除劳动合同。而对于劳动者在试用期内患精神病的情况，单位可以根据不符合录用条件解除合同；在试用期满后患病的情况下，应实行医疗期制度，单位不得随意解除合同。医疗期满后，如果符合规定，单位可以依法解除合同并支付经济补偿金。在解除劳动关系时，单位应保护精神病患者的权益，尊重其人格尊严，进行合理评估，并提供必要支持和帮助。 法律依据 《劳动合同法》第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效： （一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； （二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； （三）违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。 |
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