| 问题 | 我是社区一名劳保协管员，属于公益性岗位，工资每月1236元，请问这样的工资待遇合理吗？ |
| 释义 | 公司变更劳动合同内容必须与劳动者协商一致，单方面变更违法。劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求认定变更无效。工资应按月支付给劳动者本人，不得克扣或拖欠。用人单位违反劳动法规定，劳动行政部门可责令改正并赔偿劳动者损失。 法律分析 公司恶意降薪、撤职不合法，用人单位变更劳动合同内容必须和劳动者协商一致后方可实施，用人单位单方面变更属于违反《劳动合同法》规定，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求认定用人单位单方面变更属于无效。《劳动合同法》第三十五条【劳动合同的变更】用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第九十八条用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的，由劳动行政部门责令改正;对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 拓展延伸 社区劳保协管员待遇调查：工资水平是否合理？ 根据对社区劳保协管员的待遇调查，工资水平是否合理存在一定争议。一方面，每月1236元的工资对于公益性岗位来说可能偏低，与其承担的责任和工作量不相符。社区劳保协管员是为了保障劳动者权益而工作，需要处理繁琐的劳保事务，承担着重要的社会责任。另一方面，公益性岗位的工资通常较低，主要是基于社区资源有限和公益性质的考虑。因此，是否合理的判断需要综合考虑社区经济状况、岗位要求以及其他福利待遇。为确保社区劳保协管员的工资合理，可以进行进一步的调研和讨论，以平衡公益性和员工合理收入的关系。 结语 根据《劳动合同法》规定，用人单位单方面变更劳动合同内容是违法的。劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求认定用人单位的变更为无效。此外，《劳动法》也明确规定，用人单位应按月以货币形式支付工资给劳动者，不得克扣或拖欠工资。对于社区劳保协管员的工资水平，因其公益性岗位的特殊性，存在合理性争议，需要综合考虑各方因素进行评估和调研，以确保公平合理的待遇。 法律依据 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。 用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。 工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。 |
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