| 释义 |
法律分析：公司犯罪行为与员工无关，员工无需承担刑事责任，但可能会受到财产、职务等方面的影响。员工可以通过以下方式保护自己：
1. 保持证据：如果员工发现公司犯罪行为，应该尽快保留证据，如记录、电子邮件、短信等，以备日后使用。
2. 合法维权：如果员工受到公司犯罪行为的影响，可以通过法律途径寻求合法维权，如起诉公司、申请赔偿等。
3. 保持沉默：如果员工涉及公司犯罪行为，应该保持沉默，不要随意透露任何信息，以免自己受到不良影响。
法律依据：
1. 《刑事诉讼法》第二百三十六条规定：“在侦查和审判中，对于能够证明案件事实的证据，不允许销毁、伪造、毁损或者隐匿。”
2. 《中华人民共和国劳动法》第四十五条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以向人民法院提起诉讼：（五）未按照法律规定为劳动者缴纳社会保险费或者提供社会保险待遇。”
3. 《中华人民共和国刑法》第三十九条规定：“有下列情形之一的，处三年以下有期徒刑或者拘役：（三）为掩盖罪行，破坏证据或者假造证据的。”
以上仅为参考，具体情况需要根据实际情况进行分析和处理。
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