问题 | 缓刑被单位解除劳动合同有补偿吗 |
释义 | 判缓刑解除劳动合同没有补偿。 因为被判缓刑说明被依法追究了刑事责任,劳动者有依法被追究刑事责任的情形时,用人单位可以合法解除劳动合同的情形,且不需要支付经济补偿金。 想和公司解除劳动合同,需要以下手续: 1、提前三十天向公司书面通知(试用期三天); 2、用人单位对解除劳动合同进行报备; 3、双方办理工作过交接; 4、用人单位开具离职证明并办理社保转移手续。 解除劳动合同的补偿: 1、劳动者主动提出解除合同,要是用人单位存在法定补偿情形之一,比如拖欠工资、不购买社保等等,则应当补偿;而如果不存在法定补偿情形,那就没有补偿。 2、用人单位主动提出并与劳动者协商一致解除,应当补偿;如未经协商一致且劳动者不存在违法情形而强行解除,则应当支付双倍赔偿金。 综上所述,职工被判处缓刑,单位据此解除与该职工的劳动合同的,不需要支付经济补偿金。根据法律规定,劳动者被依法追究刑事责任的,单位可以解除劳动合同,因为被判处缓刑属于被依法追究刑事责任的范畴。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。 |
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