| 问题 | 劳动者因刑事犯罪无法正常工作,用人单位可以终止劳动合同() |
| 释义 | 可以。《中华人民共和国劳动法》第二十五条劳动者被依法追究刑事责任的,用人单位可以解除劳动合同。 一、劳动者解除劳动合同有法律依据吗 《中华人民共和国劳动合同法》劳动者与用人单位协商一致的,可以解除劳动合同；《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》劳动者解除劳动合同的,应当提前三十日以书面形式通知用人单位,在试用期内的劳动者提前三日通知用人单位。有违反《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》相关规定的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。 二、员工被追究刑事责任后可以解除劳动合同吗 员工被追究刑事责任后公司可以解除劳动合同,《中华人民共和国劳动合同法》规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的。(二)严重违反用人单位的规章制度的。(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的。(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的。(五)因法定情形致使劳动合同无效的。(六)被依法追究刑事责任的。 三、在羁押期间解除劳动合同是否符合规定 在羁押期间可以暂停劳动合同的履行,不可以解除劳动合同,劳动者被依法追究刑事责任的才可以解除。用人单位可以单方面解除劳动合同的情形：劳动者严重违反用人单位的规章制度的；劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的；劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；其他。 希望以上内容能对您有所帮助,如果您还有其它问题请咨询专业律师。 【法律依据】：《中华人民共和国劳动法》第二十五条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；(三)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的；(四)被依法追究刑事责任的。 |
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