| 问题 | 工伤住院护理费赔偿标准 |
| 释义 | 工伤住院期间护理费赔偿标准是: 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内，原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付; 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。 工伤赔偿的标准是什么 1、用人单位负责赔偿的部分: (1)停工留薪期工资,工伤前12个月平均工资; (2)护理费,护理人工资或护工工资; (3)劳动关系解除或终止后的一-次性就业补助金。 2、工伤保险基金负责赔偿的部分。 (1)交通费; (2)伙食补助费; (3)一次性伤残补助金; (4)劳动关系解除或终止后的一次性医疗补助金; (5)医疗费。辅助器具费解除或终止劳动关系时离退休5年内，而提出解除的每年递减20%。 补充资料： 工伤保险，是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下，遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时，劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。 工伤保险的认定 劳动者因工负伤或职业病暂时失去劳动能力，工伤不管什么原因，责任在个人或在企业，都享有社会保险待遇，即补偿不究过失原则。 工伤保险，又称职业伤害保险。工伤保险是通过社会统筹的办法，集中用人单位缴纳的工伤保险费，建立工伤保险基金，对劳动者在生产经营活动中遭受意外伤害或职业病，并由此造成死亡、暂时或永久丧失劳动能力时，给予劳动者及其实用性法定的医疗救治以及必要的经济补偿的一种社会保障制度。这种补偿既包括医疗、康复所需费用，也包括保障基本生活的费用。 法律依据： . 《工伤保险条例》 第三十四条 工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。 |
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