| 问题 | 工厂生病时，员工是否可以辞职？ |
| 释义 | 生病后，职工可以选择请病假或办理离职。在医疗期间，企业需支付病假工资或疾病救济费，支付标准不得低于最低工资标准的80%。除非涉及到特定情况，用人单位不得在医疗期、孕期、产期和哺乳期内终止劳动合同。长期病假后，如能从事原工作，可继续履行劳动合同；若不能从事原工作或单位无其他安排工作，需进行劳动能力鉴定。 法律分析 生病后不能工作了，可以正常办理离职。也可以请病假。 （1）职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。 （2）除劳动法第二十五条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。 劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。 （3）请长病假的职工在医疗期满后，能从事原工作的，可以继续履行劳动合同;医疗期满后仍不能从事原工作也不能从事由单位另行安排的工作的，由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力鉴定。 拓展延伸 员工生病期间是否可以申请病假并获得工资补偿？ 在大多数国家和地区的劳动法中，员工生病期间通常可以申请病假并获得工资补偿。根据法律规定，员工应在生病时及时通知雇主，并提供医疗证明或病假条。一般情况下，员工可以享受有偿病假，其工资待遇将由雇主根据法律规定或劳动合同进行支付。然而，具体的病假政策可能因国家、地区和雇主而异。有些国家可能规定员工需要在病假期间承担一部分工资或通过社会保险制度获得补偿。因此，员工应仔细阅读劳动法规定或与雇主沟通，了解自己在生病期间的权益和福利待遇。 结语 生病期间，员工可以申请病假并获得工资补偿，具体政策因国家和雇主而异。根据法律规定，员工应及时通知雇主并提供医疗证明或病假条。一般情况下，员工可享有有偿病假，工资待遇由雇主按法规或劳动合同支付。员工应仔细阅读劳动法规定或与雇主沟通，了解自身权益和福利待遇。 法律依据 《中华人民共和国劳动法》第二十六条有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：(一)劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。 |
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