| 问题 | 月休4天是否按26天算工资？ |
| 释义 | 工资计算应按月平均工作天数，而不是按实际工作天数，公司规定的月休息天数不应计入工资计算。根据《中华人民共和国劳动法》，工时制度规定每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过44小时。工资应以货币形式按月支付给劳动者本人，不得扣除或拖欠工资。在法定休假日、婚丧假期间以及参加社会活动期间，用人单位应按法律规定支付工资。 法律分析 计算月工资的天数应当减去休息和休假的天数，按月平均工作天数来计算。公司规定月休息4天，按26天计算工资，认为应该按30天计算工资。也就是说工作26天是比例分配为30天的。并不是一个月按照26天计算。 《中华人民共和国劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 第五十一条，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。 拓展延伸 月休4天是否会影响工资计算？ 月休4天会对工资计算产生影响。按照一般的工资计算规则，员工的工资通常是按照工作日计算的。如果一个月有26个工作日，而员工因为月休4天而没有工作，那么这4天的工资将会被扣除。因此，员工的实际工资将会相应减少。然而，具体的工资计算方式可能因公司政策、劳动法规定等而有所不同。有些公司可能会将月休日列为带薪休假，员工在不工作的情况下仍能获得全额工资。因此，在具体情况下，员工应查阅公司规定或咨询人力资源部门，以确定月休4天对工资计算的具体影响。 结语 根据劳动法规定，工资应按月支付给劳动者本人，不得克扣或拖欠。然而，月休4天会对工资计算产生影响。按照一般的工资计算规则，如果一个月有26个工作日，而员工因月休4天没有工作，这4天的工资将会被扣除。具体的工资计算方式可能因公司政策、劳动法规定等而有所不同。员工应查阅公司规定或咨询人力资源部门，以确定月休4天对工资计算的具体影响。 法律依据 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。 用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。 工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第四十九条 确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素： （一）劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用； （二）社会平均工资水平； （三）劳动生产率； （四）就业状况； （五）地区之间经济发展水平的差异。 |
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