| 问题 | 事业编过了之后是否可以调动？ |
| 释义 | 岗位调动了合同要重新签订吗 用人单位对劳动者的岗位进行调动的，是属于变更劳动合同，最好重新签订劳动合同。《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 不接受异地调动可以主张赔偿吗 劳动者不接受异地调动，用人单位提出解除劳动合同的，用人单位需要支付经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第四十条第三项规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。 动迁前摸底调查户口可以调动动迁吗 动迁前摸底调查会查户口。还有调查所征收区域都有哪些人家，都叫什么名字，是租户还是房主，房主本人是否想拆迁等问题进行调查，调查之后要房主本人签字，这个是为了证明征收工作人员是实际到现场调查了，而不是自己写上去的。 拆迁协议丢了后期可以补上吗 拆迁协议丢了后期可以补上。房屋拆迁协议书一般都有两份，拆迁人那里一般都有存档，可以到拆迁人处复印一份，然后请拆迁人加盖其公章。这里的拆迁人不是指个人，而是负责拆迁与被拆迁人签订拆迁协议的那个单位。 2022年不接受异地调动可以主张赔偿吗 劳动者不接受异地调动，用人单位提出解除劳动合同的，用人单位需要支付经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第四十条第三项规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。 《劳动合同法》第三十五条 该内容由 杨再坤律师 和 律说律答 共创回答 |
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