| 释义 |
一、哪些情况下应当中止工伤认定
1、出现下列情况后应当中止工伤认定：
（1）劳动者与用人单位就是否存在劳动关系发生争议，在依法定程序处理劳动争议期间的；
（2）需要有关部门对相应事故的结论为依据，而有关部门尚未作出结论的；
（3）由于其他不可抗力导致工伤认定决定难以作出的；
（4）法律、法规、规章规定的其他需要中止的情形。
2、法律依据：《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
二、工伤认定的流程是怎样的
工伤认定的流程一般如下：
1、工伤申请登记；
2、工伤审核。劳动保障行政部门对申请人上报的材料进行审核，作出是否受理决定；
3、工伤受理；
4、工伤调查核实。根据需要对申请人上报的材料存有疑问的，则进行调查核实；
5、行政决定。
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