| 问题 | 工资欠条没有手印,没有公章有效吗 |
| 释义 | 按照要求，工资条上除有底薪、奖金等工资组成项目外，还必须有单位的签字和盖章才具有法律效力的。 实践中，工资条内容和银行账单能对应，没有盖公司公章的工资条在法庭上也可以作为证据来使用。 即使工资条没有签字，也是有效的，只要是公司给员工的工资条，无论是电子版还是纸质的都是有法律效力的。所以说工资条有没有签名，法律效力不会收到多大的影响。在法院上，即使工资条没有签字，但是只要能和艳阳账户上的转账记录一致，还是能作为证据使用的。 工资计算方法是怎样 1、当月应得工资=当月日工资×应发薪天数（含有薪假期） 2、相关备注 （1）当月日工资=合同约定的工资数额（包括各种补贴，但不含奖金、加班费费）÷当月应出勤天数（含有薪假期）。 （2）应发薪天数是指当月实际天数（如31日、30日等）扣除周休息日（如双休日）和缺勤日（请事假或者旷工）的天数。 （3）有薪假期：包括法定休假日（国庆、元旦、春节、五一等全年共10天，以及婚假、丧假等有薪假期）。 3、当月应得工资=合同约定月工资总数-缺勤日应扣发的工资数。 4、相关备注： （1）缺勤日应扣发的工资=当月日工资×（请事假天数+旷工天数） （2）当月日工资的计算方法同上。 没有公章也没有手印，只有签字的欠条有法律效力。 采用数据电文形式订立合同的，收件人的主营业地为合同成立的地点；没有主营业地的，其住所地为合同成立的地点。当事人另有约定的，按照其约定。根据《民法典》第四百九十条 当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。在签名、盖章或者按指印之前，当事人一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。法律、行政法规规定或者当事人约定合同应当采用书面形式订立，当事人未采用书面形式但是一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。但是，有下列情形之一的，不具有法律效力： 1、一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益； 2、恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益； 3、以合法形式掩盖非法目的； 4、损害社会公共利益； 5、违反法律、行政法规的强制性规定。 法律依据 《中华人民共和国民法典》第四百九十条规定：当事人采用合同书形式订立合同的，自双方当事人签字或者盖章时合同成立。 《中华人民共和国民法典》第四百九十二条 承诺生效的地点为合同成立的地点。 |
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