| 问题 | 员工同时在两家公司上班这是不是违法 |
| 释义 | 员工同时在两家公司上班违法，根据《劳动合同法》第39条，用人单位可解除劳动合同。同时与其他单位建立劳动关系，严重影响工作任务且拒不改正的，属于解除劳动合同的情形之一。 法律分析 1、员工同时在两家公司上班，如果有一个公司不同意或者是不知情，则是属于违法行为。根据相关法律规定，若是双方形成劳动关系的，用人单位应当与劳动者签订劳动合同，并缴纳生育保险以及医疗保险等。 2、法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 拓展延伸 员工兼职是否合法？ 在大多数情况下，员工兼职是合法的，但具体情况取决于国家和地区的法律法规以及雇佣合同中的条款。一些国家可能限制员工在同一行业或竞争对手公司兼职，以防止利益冲突或商业机密泄露。此外，员工兼职可能会导致工作时间冲突、疲劳和工作质量下降的问题。因此，雇主通常会要求员工提前通知并获得许可，以确保兼职不会对主要工作产生负面影响。最好的做法是咨询当地的劳动法律专家，以确保员工兼职符合法律要求，并遵守相关的合同条款。 结语 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，员工同时在两家公司上班，如果有一个公司不同意或者是不知情，则是属于违法行为。用人单位可以解除劳动合同，若劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，并经用人单位提出，拒不改正的情况下。然而，在大多数情况下，员工兼职是合法的，具体情况取决于国家和地区的法律法规以及雇佣合同中的条款。最好的做法是咨询当地的劳动法律专家，以确保员工兼职符合法律要求，并遵守相关的合同条款。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十三条 【工会在劳动合同解除中的监督作用】用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章 法律责任 第一百零一条 用人单位无理阻挠劳动行政部门、有关部门及其工作人员行使监督检查权，打击报复举报人员的，由劳动行政部门或者有关部门处以罚款；构成犯罪的，对责任人员依法追究刑事责任。 |
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