| 释义 |
公司没签合同的处理方法：
1、用人单位与劳动者未签订劳动合同，发生劳动争议的，劳动者应当先提供能够证明与单位存在劳动关系的证据，如工资卡、出勤卡等，再向用人单位注册地仲裁委员会申请劳动仲裁；
2、用人单位应当在一个月内与劳动者签订劳动合同。在单位工作一个月以上不满一年的，劳动者可以要求从入职第二个月起的双倍工资补偿。因此，员工可以在入职后一个月内与用人单位签订劳动合同。如有劳动争议，劳动者可以申请劳动仲裁并要求相应的补偿。
【本文关联的相关法律依据】
《中华人民共和国劳动合同法》
第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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